一、公司簡介

yy易游全民健身中心有限公司成立于2002年，是yy易游體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)全資子公司。公司致力于整合盤活我市及周邊地區(qū)體育場館資源，按照“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)容模塊化、管理信息化”發(fā)展模式打造全民健身新場景。公司旗下全民健身連鎖場館12處，每年舉辦各類賽事活動(dòng)近300場次，參加人數(shù)超過60余萬人次。公司先后獲得“江蘇省首批體育服務(wù)綜合體”“江蘇省體育產(chǎn)業(yè)示范單位”“yy易游市文明單位”“yy易游市標(biāo)準(zhǔn)化工作先進(jìn)集體”等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘原則

1.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、人盡其才；

2.雙向選擇，擇優(yōu)聘用；

3.公平、公正、公開。

三、招聘要求

（一）符合公司急需崗位要求或個(gè)人特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件，黨員優(yōu)先；

（二）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

6.構(gòu)成任職回避的；

7.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。

四、招聘崗位

場館長3名

（一）崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)

2.負(fù)責(zé)場館日常運(yùn)營工作

3.負(fù)責(zé)與客戶簽訂賽事活動(dòng)、廣告等合同，督促合同正常如期履行、并催討所欠應(yīng)收款項(xiàng)

4.對客戶在銷售、合作的過程中出現(xiàn)的問題，須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決

5.各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作要做：積極聯(lián)系、事前請示、事中匯報(bào)、事后總結(jié)、忠于職守、廉潔奉公

6.全面管理場館的安全保障工作，負(fù)責(zé)場館內(nèi)部管理工作

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

（二）任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，有分公司管理或連鎖經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力及豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文案能力；

4.具有良好的溝通技巧，具備一定經(jīng)濟(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營管理等知識結(jié)構(gòu)。

5.有同崗位經(jīng)驗(yàn)者條件可適當(dāng)放寬。

五、薪酬待遇

以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評價(jià)后確定，詳情面議。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間以統(tǒng)籌招聘通知時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員需在前程無憂招聘網(wǎng)站搜索相關(guān)職位并投遞簡歷。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，公司在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話、短信或郵件的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）面試

面試主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）聘用

研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會保險(xiǎn)。

（五）試用期

對錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。

七、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）本次招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)公司有權(quán)對招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員對本次招聘工作有關(guān)疫情防控措施和要求給予理解。參加筆試、面試需出示“蘇康碼”“行程碼”，進(jìn)入指定地點(diǎn)參加測評。