yy易游體育集團(tuán)場館運(yùn)營管理有限公司招聘簡章
2022-01-28 19 772一、公司簡介
yy易游青奧體育公園是yy易游市政府“籌辦青奧會，提升影響力”千日行動(dòng)計(jì)劃的重要項(xiàng)目之一，體育場館也是yy易游青奧會時(shí)期唯一新建的場館群。yy易游體育集團(tuán)場館運(yùn)營管理有限公司于2017年8月7日正式注冊成立，由yy易游體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司、中體競賽管理有限公司和北京微賽時(shí)代體育科技有限公司三方共同出資，受托負(fù)責(zé)青奧體育公園的運(yùn)營管理工作。
通過發(fā)揮股東在經(jīng)驗(yàn)、資源、技術(shù)及市場方面的優(yōu)勢，以場館運(yùn)營管理為切入點(diǎn)，打造體育產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)服務(wù)平臺，拓展合作領(lǐng)域的廣度與深度，建立可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，將yy易游青奧體育公園打造成智能化、標(biāo)準(zhǔn)化、國際化的行業(yè)標(biāo)桿、國內(nèi)一流的體育產(chǎn)業(yè)基地（“運(yùn)營綜合體”）、行業(yè)管理培訓(xùn)基地和場館運(yùn)營業(yè)務(wù)對外拓展的人才基地，為yy易游的體育產(chǎn)業(yè)和城市發(fā)展助力，在長三角乃至全國范圍內(nèi)共同樹立行業(yè)領(lǐng)先的品牌形象。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
二、招聘原則
1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人盡其才；
2.雙向選擇，擇優(yōu)聘用；
3.公平、公正、公開。
三、招聘要求
（一）符合公司急需崗位要求或個(gè)人特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件；
（二）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
6.構(gòu)成任職回避的；
7.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。
四、招聘崗位
營銷經(jīng)理1人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司與相關(guān)單位、贊助商及第三方的協(xié)調(diào)工作，保持與相關(guān)方的良好關(guān)系；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，開展商務(wù)拓展工作，尋找合作伙伴，并參與商務(wù)談判，促進(jìn)合作達(dá)成；
3.公司商務(wù)相關(guān)方案、協(xié)議、合同的起草、談判；跟蹤合同的執(zhí)行完成情況；
4.能夠獨(dú)立完成無形資產(chǎn)開發(fā)的工作，與團(tuán)隊(duì)一起完成營銷中心年度銷售目標(biāo)。
（二）任職要求
1.年齡不超過35周歲，具有較好的政治素質(zhì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識；
2. 大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，市場營銷、工商管理、廣告學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3.熟悉體育賽事、大型演出、展會等，對大型賽事、演出、展會活動(dòng)開發(fā)與落地執(zhí)行有一定基礎(chǔ)，有全國賽事招商執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
4.有4A公司品牌客戶服務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
5.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練；
6.了解體育賽事的商務(wù)運(yùn)營流程，有跟進(jìn)項(xiàng)目從開發(fā)到落實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)；
7.溝通、協(xié)調(diào)、談判技能以及交際公關(guān)能力突出；市場開拓能力、分析問題和解決問題的能力突出；
8.具備良好的語言和文字表達(dá)能力，具有敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力，可承受較大工作壓力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰。
五、薪酬待遇
以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評價(jià)后確定，詳情面議。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間為2022年2月7日下午17:00。請應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等文件的掃描件。上述報(bào)名材料請統(tǒng)一發(fā)送至youtholympicparkhr@163.com郵箱（郵件名稱請按照“應(yīng)聘崗位+姓名”方式填寫）?！稇?yīng)聘人員報(bào)名表》文末可下載。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，公司在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話、短信或郵件的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）筆、面試
筆試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平；面試主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。筆、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）聘用
研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會保險(xiǎn)。
（五）試用期
對錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。
七、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
（二）本次招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)公司有權(quán)對招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員對本次招聘工作有關(guān)疫情防控措施和要求給予理解。參加筆試、面試需出示“蘇康碼”“行程碼”，進(jìn)入指定地點(diǎn)參加測評。
報(bào)名表：
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