yy易游體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章（資產(chǎn)安全部安全生產(chǎn)管理崗位）
2022-04-29 16 801
yy易游體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是于2015年4月正式掛牌成立的唯一市屬國(guó)有經(jīng)營(yíng)性體育資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主體和體育產(chǎn)業(yè)投融資創(chuàng)新平臺(tái)，圍繞市委市政府交辦的“盤活公共體育資源、創(chuàng)新發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)、放大利用青奧品牌”三項(xiàng)任務(wù)，聚焦此定位，全力打造“體育公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市宣傳”三個(gè)平臺(tái)。實(shí)施建設(shè)“金（產(chǎn)業(yè)金融——全國(guó)首家體育健康科技小貸）、木（規(guī)?；卜?wù)、開枝散葉——多系列全民健身場(chǎng)館連鎖）、水（現(xiàn)金流——體育培訓(xùn)、裝備銷售、衍生消費(fèi)等）、火（影響力——競(jìng)賽表演會(huì)展）、土（重資產(chǎn)——體育設(shè)施建設(shè)、更新改造）”五大板塊。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人盡其才；
2.雙向選擇，擇優(yōu)聘用；
3.公平、公正、公開。
二、招聘要求
（一）年齡、任職年限計(jì)算截止日期2022年5月1日。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件。
（二）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
6.構(gòu)成任職回避的；
7.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。
三、招聘崗位
集團(tuán)資產(chǎn)管理與安全生產(chǎn)部（資產(chǎn)運(yùn)管中心）安全生產(chǎn)管理崗位1名
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)安全生產(chǎn)管理工作，做好安全生產(chǎn)臺(tái)賬整理；
2.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)安全生產(chǎn)制度，制定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)應(yīng)急管理體系建設(shè)，修訂應(yīng)急預(yù)案，組織演練；
4.負(fù)責(zé)雙重預(yù)防機(jī)制及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)；
5.組織開展安全檢查，督促落實(shí)巡查整改；
6.組織安全生產(chǎn)會(huì)議、培訓(xùn)、宣傳、競(jìng)賽活動(dòng)；
7.指導(dǎo)下屬企業(yè)開展安全生產(chǎn)相關(guān)工作；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）招聘要求
1. 35周歲（含）以下，安全、應(yīng)急、工程技術(shù)、電力、電氣等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.熟悉國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有注冊(cè)安全工程師證書者優(yōu)先考慮；
3.具有較強(qiáng)的文字功底、綜合協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，接受能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任。
四、薪酬待遇
崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評(píng)價(jià)后確定，詳情面議。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間為2022年5月9日下午17:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫附件《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)證明材料等文件的掃描件。上述報(bào)名材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至nsighr@163.com郵箱（郵件名稱請(qǐng)按照“應(yīng)聘安全生產(chǎn)崗+姓名”方式填寫）。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，體育集團(tuán)在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話、短信或郵件的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）筆、面試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。筆、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）聘用
研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）試用期
對(duì)錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。
六、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
（二）本次招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)體育集團(tuán)有權(quán)對(duì)招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員對(duì)本次招聘工作有關(guān)疫情防控措施和要求給予理解。參加筆試、面試需出示“蘇康碼”“行程碼”，進(jìn)入指定地點(diǎn)參加測(cè)評(píng)。
《應(yīng)聘人員報(bào)名表》下載：
現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人盡其才；
2.雙向選擇，擇優(yōu)聘用；
3.公平、公正、公開。
二、招聘要求
（一）年齡、任職年限計(jì)算截止日期2022年5月1日。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件。
（二）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
6.構(gòu)成任職回避的；
7.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。
三、招聘崗位
集團(tuán)資產(chǎn)管理與安全生產(chǎn)部（資產(chǎn)運(yùn)管中心）安全生產(chǎn)管理崗位1名
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)安全生產(chǎn)管理工作，做好安全生產(chǎn)臺(tái)賬整理；
2.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)安全生產(chǎn)制度，制定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)應(yīng)急管理體系建設(shè)，修訂應(yīng)急預(yù)案，組織演練；
4.負(fù)責(zé)雙重預(yù)防機(jī)制及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)；
5.組織開展安全檢查，督促落實(shí)巡查整改；
6.組織安全生產(chǎn)會(huì)議、培訓(xùn)、宣傳、競(jìng)賽活動(dòng)；
7.指導(dǎo)下屬企業(yè)開展安全生產(chǎn)相關(guān)工作；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）招聘要求
1. 35周歲（含）以下，安全、應(yīng)急、工程技術(shù)、電力、電氣等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.熟悉國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有注冊(cè)安全工程師證書者優(yōu)先考慮；
3.具有較強(qiáng)的文字功底、綜合協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，接受能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任。
四、薪酬待遇
崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評(píng)價(jià)后確定，詳情面議。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間為2022年5月9日下午17:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫附件《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)證明材料等文件的掃描件。上述報(bào)名材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至nsighr@163.com郵箱（郵件名稱請(qǐng)按照“應(yīng)聘安全生產(chǎn)崗+姓名”方式填寫）。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，體育集團(tuán)在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話、短信或郵件的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）筆、面試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。筆、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）聘用
研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）試用期
對(duì)錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。
六、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
（二）本次招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)體育集團(tuán)有權(quán)對(duì)招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員對(duì)本次招聘工作有關(guān)疫情防控措施和要求給予理解。參加筆試、面試需出示“蘇康碼”“行程碼”，進(jìn)入指定地點(diǎn)參加測(cè)評(píng)。
《應(yīng)聘人員報(bào)名表》下載：
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