根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，為進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，不斷優(yōu)化公司人力資源配置，青奧公司于2月18日上午開展中層干部公開競聘工作。通過前期競聘報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有3名員工報(bào)名參加本次競聘，角逐市場部副部長職位。

按照“公開平等、能崗匹配、德才兼?zhèn)?、注重?shí)際”的原則，本次公開競聘工作分為民主測評、競崗演說兩個(gè)環(huán)節(jié)，對競崗者的“思想道德、管理能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績”四個(gè)維度進(jìn)行綜合測評，測評通過后，3名競崗人員結(jié)合工作實(shí)際和個(gè)人特點(diǎn)，圍繞崗位認(rèn)識、競崗優(yōu)勢、工作設(shè)想等進(jìn)行了演說?？荚u小組從競聘思路、現(xiàn)場表現(xiàn)、工作業(yè)績及綜合評價(jià)等方面出發(fā)，對競崗者進(jìn)行評分。? ? ? 在公司范圍內(nèi)開展公開競聘，不僅讓青奧公司員工展現(xiàn)了個(gè)人風(fēng)采，也進(jìn)一步激發(fā)了其他員工的工作動力和激情，各位員工的積極參與，呈現(xiàn)了一個(gè)崗位多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面，體現(xiàn)了公司公開、公平、公正、不拘一格選人才的選人用人導(dǎo)向，對于提高公司整體干部隊(duì)伍素質(zhì)和工作能力起到了積極的促進(jìn)作用。也將為后續(xù)系統(tǒng)化、常態(tài)化的競聘工作奠定基礎(chǔ)。

未來，青奧公司將持續(xù)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為員工提供展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機(jī)會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供有力支撐。